Firmennachfolge & Verkauf
Die Regelung der Nachfolge ist für die meisten Unternehmensinhaber einer der folgenreichsten Entscheidungen ihres Lebens. Es ist jedoch immens wichtig die Regelung der Unternehmensnachfolge bzw. Firmennachfolge frühzeitig anzugehen, da man sonst allenfalls sein Lebenswerk und die Arbeitsplätze seiner Mitarbeiter aufs Spiel setzt.
Wer sein Unternehmen selbst aufgebaut hat oder schon von der vorangegangenen Generation übernommen hat, hegt meist den starken Wunsch, dass die Familientradition in der nächsten Generation fortgeführt wird. Der Sohn, die Tochter, der Enkel soll dann nicht nur die finanzielle Beteiligung am Unternehmen, sondern wenn immer möglich auch die operative Führung übernehmen. Die Erfahrung zeigt aber, dass nur ein geringer Teil der Unternehmer seinen Nachfolger in der Familie findet.
Wer die Firmennachfolge durch den Verkauf des Unternehmens regeln möchte, sollte darauf achten, dass kein Unternehmer eingesetzt wird, der sich nicht mit der Unternehmenskultur identifizieren kann. Nur eine langfristig gut geplante und geordnete Übergabe des Unternehmens kann der Belegschaft und dem ausscheidenden Inhaber ein Gefühl der Sicherheit vermitteln.
Insbesondere bei traditionsreichen Betrieben, die seit vielen Generationen im Familienbesitz sind, wird viel Wert darauf gelegt, dass die Philosophie im Sinne des einstigen Gründers weitergeführt wird. Sollte hingegen das Unternehmen in die Hände eines ungeeigneten Nachfolgers, der sich nicht mit der Philosophie des Unternehmens identifizieren kann fallen, so sind betriebsinterne Probleme vorprogrammiert. Diese können im schlimmsten Fall sogar zum Niedergang der Firma führen.
